EAU47 recrute son Directeur Général des Services - H/F

EAU47 RECRUTE SON FUTUR DIRECTEUR GÉNÉRAL DES SERVICES

Dans la vallée de la Garonne, Agen baigne dans un cadre de vie agréable, à mi-chemin entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse. C'est un territoire rural où résident des valeurs communes de solidarité et de partage.

Avec ses 265 communes adhérentes à ce jour sur les 320 que compte le Département de Lot & Garonne, le Syndicat Départemental EAU47 est inscrit dans le paysage départemental comme étant un acteur incontournable en matière de gestion des 3 compétences : Eau Potable, Assainissement Collectif et Assainissement Non Collectif.

Les services d’EAU47 ont pour mission de réaliser les infrastructures d’eau potable et d’assainissement, d’en organiser l’exploitation et de répondre au mieux aux besoins et attentes des élus, des usagers, ainsi qu’à ceux de leurs partenaires en leur assurant une assistance technique, administrative et juridique.

Si vous souhaitez intégrer une collectivité très attachée à la mutualisation des moyens et à la solidarité territoriale en milieu rural avec une volonté forte de s’implanter dans le Lot-et-Garonne et être un acteur majeur dans le domaine de l’eau et de l’assainissement, ce poste est fait pour vous !

SITUATION DU POSTE

Au siège du Syndicat Départemental EAU47, poste basé sur la commune d’AGEN (47) – 997 avenue du Docteur Jean Bru.

Sous la responsabilité directe de la Présidente, le DGS assiste les élus dans la définition de la politique départementale de l’eau et assure la coordination des services pour la mise en œuvre de celle-ci. Il pilote et coordonne la gestion des projets d’eau potable et d’assainissement et a en charge l’organisation de l’ensemble des services, composés de 85 agents répartis sur 3 sites (Agen pour le siège du Syndicat et pour la régie d’exploitation Nérac pour le territoire de l’Albret et Casteljaloux pour le territoire de la Porte des Landes).

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

• Contribuer à la définition des orientations stratégiques du Syndicat et leur mise en œuvre
• Impulser la conduite des projets structurants et stratégiques et veiller à leur réalisation
• Anticiper l’évolution du contexte règlementaire et environnemental
• Structurer et animer la politique managériale : organisation, modernisation des services

PROFIL DU FUTUR DGS

De formation BAC+ 5 (ingénieur dans les métiers de l’eau) ou équivalent, vous justifiez d'une expérience sur un poste similaire en collectivité notamment dans le domaine du traitement de l’eau et à fort contenu managérial, stratégique et opérationnel.

Savoirs généraux (connaissances)

• Connaissance relative aux techniques de l’eau potable et de l’assainissement
• Connaissance des collectivités territoriales et de la règlementation correspondante
• Connaissance de l’environnement territorial et règlementaire y afférent
• Maîtrise des problématiques de la gestion de l’eau en milieu rural
• Maîtrise des procédures administratives, financières et de la commande publique
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique (appréciée)

Savoir-faire (compétences)          

• Aptitude à présenter un projet devant une assemblée
• Maîtrise des technologies de traitement de l’eau potable et des eaux usées domestiques et industrielles
• Maîtrise des contrats de délégation de service public
• Aptitudes confirmées pour le management et l’encadrement : coordination, gestion d’équipes, mobilisation des compétences, accompagnement du changement, conduite de réunions
• Qualités relationnelles, capacité à fédérer, à mobiliser et à piloter les équipes
• Aptitude à impulser une dynamique sur la mutualisation des compétences au niveau départemental

Savoir-être

• Sens du service public et de l’intérêt général avec capacité à en décliner les principes dans son management (éthique, transparence, équité, loyauté…)
• Savoir communiquer de manière positive et avoir une bonne capacité d’écoute et de compréhension
• Volonté de s’intégrer sur le long terme dans le Lot-et-Garonne
• Aisance relationnelle et capacité d’organisation, de concertation et de négociation.
• Force de proposition et d’initiative

CONDITIONS

2 voies de recrutement possibles :

• Mutation ou détachement - cadre d’emploi des catégories A avec possibilité d’emploi fonctionnel de DGS 20 000 à 40 000 habitants
• Contractuel de droit public 3 ans renouvelable 1 fois puis CDI

Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime de responsabilité + participations maladie et prévoyance + prestations CNAS

ADRESSER CANDIDATURE :

• Par mail (à privilégier) : g.penidon@eau47.fr
• Par courrier :

SYNDICAT DEPARTEMENTAL EAU47

Madame la Présidente

997 avenue du Dr Jean Bru

47031 AGEN cedex

PIECES A FOURNIR : Lettre de motivation et CV (et, pour les fonctionnaires, le dernier arrêté portant la mention du grade et d’échelon) - Photocopie des diplômes  

Date limite de candidature : 1^er juin 2023

Date prévue du recrutement :  1^er octobre 2023

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le Directeur Général des Services :

Monsieur Gérard PENIDON

06 71 58 30 52 ou par mail : g.penidon@eau47.fr